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百分百平特一肖:他已经向公司老板刘帅宏反映
2019-01-02
百分百平特一肖:他已经向公司老板刘帅宏反映了用户押金迟迟不退还的情 产业结构的调整,技能人才总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显。

与此同时,职业培训一直存在着两大难题。这位负责人指出,一是培训的针对性、有效性不强。其中有培训质量的问题,“是培训内容与岗位需求联系不紧密、培训与就业脱节”。

“另一方面是企业培训主体作用发挥不够。”这位负责人进一步解释,这体现为企业在职工培训中的自觉意识、投入意识不强。而解决这些难题,需要更好围绕就业需求和岗位需求开展职业培训,需要将职业培训的工作重点向岗位技能提升培训倾斜,需要将就业技能培训的重点向定单定向培训倾斜。

记者了解到,与传统的企业师傅带徒模式不同,新型学徒制引入了职业培训机构和职业院校协同开展培训,并由政府给予政策支持和财政补贴进行激励推动。

截至目前,企业新型学徒制试点企业共158家,培养新型学徒制企业职工近2万人,其中转岗职工3670人以上,涉及机械、汽修、焊接等近百个工种。这些试点工作为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。

“建立企业新型学徒制可以将就业与培训紧密衔接,充分发挥企业培训主体作用,使职工培训围绕企业生产实际和岗位需求开展,保障培训质量和效果。”这位负责人表示。

《意见》明确了目标任务:按照政府引导、院校参与的原则,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍。

这位负责人介绍,企业新型学徒制的主要内容包括:培养对象上,学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。

培养模式上,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

培养主体职责上,主要由企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,应与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、费用、双方责任等具体内容,保证学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后,对学徒进行非全日制学籍注册,加强在校学习管理。

培养目标上,以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限为1~2年,特殊情况可延长到3年。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。

按照《意见》,从今年起到2020年底,力争培训50万以上企业新型学徒。2021年起,力争年培训学徒50万人左右。

“学徒在学习培训期间,企业应当按照《劳动合同法》的规定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。”这位负责人说,企业按照与培训机构签订的合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教育经费中列支;符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用,符合有关政策 〈胧┡浜险喙埽忧科教ò踩U瞎ぷ鳌?/p>

徐长明指出,共享经济的快速发展确实引发了诸多问题,监管方面遇到新的困境,比如用户权益保护保障比较难,传统的属地管理模式局限性也日益突出,城市治理和社区管理等都面临着新的挑战,这也是2018年加大对共享经济规范力度的原因所在。

于凤霞认为,共享住宿业发展过程中面临一些问题,比如在突出个性化服务的同时如何保障服务质量、如何妥善处理共享住宿发展引发的社区管理问题等,对于共享住宿这一新兴业态,一些传统住宿业的管理办法无法直接套用。

“因此,采取有效措施落实平台企业主体责任,加强安全保障,为用户提供高质量服务,对这个行业健康快速发展至关重要。这也是制定《规范》的重要原因。

多位专家在接受记者采访时认为,《规范》不仅明确了一些特定术语,同时具有很强的操作性,这些内容和理念,都可以为今后相关法律法规的出台提供经验借鉴。

作为我国共享住宿领域首个标准性文件,《规范》是共享经济标准化体系建设方面的一个重要探索。尤为重要的是,对共享住宿、共享住宿平台、房源等行业特定术语首次进行了界定和明确。

《规范》明确,所谓共享住宿,指的是利用自有或租赁住宅,通过共享住宿平台为房客提供短期住宿服务,房源房间数不超过相关法律规定要求。

与此同时,《规范》的制定理念与电子商务法的立法思路颇为接近,力图在促进发展和规范秩序之间寻求平衡。

于凤霞告诉记者,多方位了解相关部门在民宿管理方面的需求,既着重解决当前面临的问题,同时结合行业发展趋势进行前瞻性的引导,是《规范》的显著特点。

“针对这个领域发展中存在的和社会民众关心的焦点问题,如社区关系、入住核实登记、房源信息审核、安全卫生标准、信息保护和知识产权、交易与纠纷解决、房客素质等方面,对各相关主体提出了规范要求。另一方面,也结合这个领域的技术创新和未来发展趋势,前瞻性地进行引导。如在智能安全硬件设施的使用、平台间黑名单共享、房东培训等方面作出了相应引导和鼓励性规定。

为了让《规范》能够更具可操作性,《规范》在制定过程中深入了解了小猪短租、、榛果民宿等4家企业的创新实践。值得注意的是,这4家企业基本占有我国共享住宿市场的90%以上。

于凤霞认为,处于市场一线的企业最了解用户需求和市场“痛点”,为了能在市场竞争中脱颖而出,企业都在致力于为用户提供更好的服务和体验,实践领域的创新是最活跃的。这些企业在信息验真、入住保障、信用记录和双向评价等方面的探索和积累,为规范的研究提供了重要的实践基础,也确保了规范的可操作性。

《规范》提出,应建立24小时客户服务热线或在线投诉解决机制,及时受理和依法处理用户投诉,主动解决消费纠纷。

“我们有24小时客户服务热线,建立了快速的客服介入机制,可以对用户做到快速处理和快速补偿。如果房东在经营时发生了一些违规行为,平台可以立即介入,对房东的一些不合规行为进行处罚,严重者可以将其房源进行下线。”榛果民宿安全事务总监陈君说。

同时,《规范》明确,应有针对房客不良信息及违规行为的管理制度